Recrutement sans concours d'adjoint administratif de l'intérieur et de l'outre mer

 
 
Recrutement sans concours d'adjoint administratif de l'intérieur et de l'outre mer

L'arrêté préfectoral R03-2018-06-05-027 du 5 juin 2018 porte ouverture au titre de l'année 2018 d'un recrutement sans concours pour l'accès au grade d'adjoint administratif de l'intérieur et de l'outre mer en région Guyane

Les inscriptions sont ouvertes à compter de ce jour et jusqu'au 11 juillet, terme de rigueur.

Clôture des inscriptions : 11 juillet 2018 (le cachet de la poste faisant foi)

Les candidats sont invités à transmettre leur dossier de candidature par voie postale uniquement à :

PREFECTURE DE REGION GUYANE

DRHM/ Bureau des ressources humaines

Section formation et concours

RSC adjoint administratif

Rue Fiedmond – CS 57008

97307 CAYENNE CEDEX

Nombre de poste à pourvoir : 2

Localisation des postes : Préfecture de région Guyane

Conditions d'inscription exigées :

Aucune condition de diplôme n'est exigée;

  • Etre de nationalité française, ou ressortissant d’un des états membres de l’union européenne ou de l’espace économique européen ;
  • Jouir de ses droits civiques ;
  • Les mentions portées au bulletin n°2 du casier judiciaire doivent être compatibles avec l’exercice  des fonctions ;
  • Les candidats doivent remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction ;
  • Aucune limite d’âge ne peut être opposée aux candidats ;
  • Aucun diplôme n’est exigé des candidats.

Modalités de recrutement :

Composition du dossier d’inscription :

  • Un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’études ainsi que le cas échéant, le contenu et la durée des formations suivies et emplois occupés;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie recto-verso de la pièce d’identité française du candidat ;
  • Deux enveloppes affranchies au tarif « lettre » et libellées aux noms, prénoms et adresse du candidat.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.

Procédure de recrutement :

L’examen des dossiers de candidature est confié à une commission de sélection composée d’au moins trois membres.

Au terme de l’examen, la commission procède à la sélection des dossiers de candidature . Les candidats sélectionnés sont  convoqués à un entretien d’une durée de 15 minutes.

Au terme des entretiens, la commission de sélection arrêtera la liste des candidats, admis au recrutement, par ordre de  mérite.

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